社保
员工前工作单位未断社保致无法交缴社保出现工伤怎么办？
在现代社会，由于就业市场日渐竞争，人们更可能会有更换工作的需求。但是，对于未及时转移社保关系并出现工伤的情况，应该如何应对呢？
首先，了解社保转移是什么
1、社保转移是什么
社保转移是指个人在职业生涯中，因各种原因变更工作单位（或个人身份发生变化）时，将职工社会保险关系从原单位转移至新单位的过程。通俗点说，就是你从一家公司去另一家公司工作了，需要把你上一家公司的社保转移到你现在这家公司。
2、社保转移的必要性
社保转移的必要性主要在于三个方面，分别是保障、便利和公平。
保障方面：社保转移确保了职工在转移后仍能享受到职业保险制度的保障。
便利方面：个人只需要一次性申请，就不需要在转移后重新进行社保缴费，节省了时间和精力。
公平方面：社会保障制度是公平的，对所有缴纳相同保费的人员都一视同仁。社保转移保证了人们公共利益的平等和公正。
其次，遇到未及时转移社保且出现工伤该怎么办
在现行的劳动保障法中，对于未及时转移社保并出现工伤的情况，要根据实际情况进行具体分析。以下是几种可能的情况。
1、社保转移手续正在办理中的情况
如果职工在转移社保的过程中出现工伤，应该及时向劳动保障部门反映自己的情况，同时持有公司为他们申请转移社保的相关证明。这样可以避免因为手续未办妥造成的矛盾。
2、社保转移未及时办理且已经退休的情况
一些年龄较大的职工可能已经退休并达到了领取养老金的年龄，但因为社保转移未及时办理且出现了工伤等意外情况，需要的医疗费用却无法报销。这种情况下，职工可以向相关部门提出申请，以期在养老金、医保等方面得到合理的帮助。
3、社保转移未及时办理且还在就业的情况
如果职工在转移社保前就出现了工伤，而因为社保转移未及时办理无法享受社保报销的保障，此时应及时向单位领导反映自己的情况。如果领导未能得到合理解决，可以向劳动保障部门申诉，以获取合法的权利保障。
无论是哪种情况，职工都应该做足申请、申诉的功课，以达到合理维护自身权益的目的。
最后，如何避免类似情况的再次发生
为了避免出现工伤等问题，职工在转移社保关系时应该事先做好相关准备，如下：
1）提前向所在单位和医疗机构咨询具体转移流程，了解转移情况。
2）在办理社保转移手续时，应持公司相关证明等资料，确保手续提交齐备。
3）在社保转移完成后及时对社保缴纳情况进行了解并保持记录，并对期间出现的疾病做好相关报备。
如果有以上准备，将可以降低社保转移的错误率，规避出现工伤等问题的可能性。同时，职工还应关注政策法规的变化，及时了解社保政策，从而增强自身的规划和预知能力。
总之，未及时转移社保并出现工伤的问题是职工和企业必须重视的问题。职工应该认真规划个人职业生涯，了解社保转移相关规定，为转移社保关系做好准备，以避免工伤等问题的发生。同时，企业也应加强人才管理工作，引导职工规范办理社保缴费手续，为企业自身发展和职工福利保障共同努力。
